业委会成立初期越是轰轰烈烈成立的，后面工作开展越是艰难，正所谓希望越大，失望也越大。业委会遭到越来越多人罢免主要有以下几个方面原因：

立足未稳一上来就炒物业。很多业主参加业委会的初衷往往就是要更换物业，甚至有些人因为停车、报修等和物业产生过比较大的矛盾。小区部分维权业主在推动业委会成立的时候，故意放大小区的环境问题，夸大物业服务不到位的情况，直接造成业委会一成立就急着要制定物业选聘方案更换物业公司。业委会在没有足够的知识储备，在没有完全掌握小区物业管理的情况下，态度鲜明立即启动物业选聘，容易造成物业和业委会矛盾激化，后续物业交接更难。另外新选聘的物业一旦不如业主的预期，小区老的问题没有解决，新的问题又产生了，那么业主就会将一腔怒火对向业委会。

盲目乐观去制订停车方案。小区停车矛盾是普遍现象，改善小区停车难也是业主对于业委会反映较多的问题。业委会在制定停车管理方案的时候，千万不要盲目乐观，要知道小区停车矛盾由来已久，涉及到业主的切身利益，解决起来并没有那么容易。如果业委会在没有了解清楚小区车位和车辆状况，没有充分考虑大多数业主的停车诉求，盲目乐观的去制订一个简单粗暴的停车方案（比如取消小区固定停车位），很有可能停车方案还没有通过，业委会自己被业主罢免掉了。

好大喜功不解决业主问题。业委会成立之后，理应好好学习法律法规，好好倾听和了解业主的意见和呼声，尽力维护小区业主的合法权益。但是有些业委会成员，尤其是业委会主任一旦当选之后，把业委会主任当成一种荣誉，一种领导职务。不仅凌驾于物业公司之上吃拿卡要，把公共收益当成业委会的小金库，而且特别喜欢花钱做绿化、做工程并且不向业主公开和公告。这部分业委会对于业主急迫反映的维修、物业服务等问题迟迟不去处理，在业主不知情的情况下花掉不少公共收益，小区面貌得不到根本改善，业主的诉求得不到回应，这样的业委会不被业主罢免才怪。

越是轰轰烈烈，越是业主参与度高的小区，做好业委会越是难。但是业委会也不必气馁，除了自身要硬，在依法依规本着为小区业主服务的初心之下，积极听取各方面的意见意见，还是可以把业委会的工作做好并得到大家的支持的。